Estão passando por uma intensa transformação digital e precisam de pessoas preparadas para esse novo momento da economia, por isso buscavam um parceiro que pudesse ser o principal braço de desenvolvimento de pessoas da empresa.

Buscaram a FRST por ser uma plataforma digital de desenvolvimento de pessoas que foca na solução de problemas reais e nos desafios de cada indivíduo, com um modelo flexível e escalável que funciona para todas as frentes de negócio. Por meio do Assessment FRST, que usa inteligência artificial para avaliar competências, foram mapeadas mais de 450 pessoas, entre gerentes, coordenadores e especialistas de diversas áreas da empresa. As jornadas foram definidas de forma estratégica, levando em consideração as lacunas dos indivíduos e os objetivos do negócio. Os “projetos ágeis” gerados na primeira operação tinham foco em melhorar indicadores de negócio, como conversão de vendas e eficiência da operação. Mais de 138 projetos desenvolvidos já foram implementados e outros 300+ estão sendo construídos a partir do mindset ágil, isto é, focando em testes de hipóteses para solução de problemas.