Business Agility
Business Agility
Nesta trilha vamos trabalhar o mindset da equipe que tem a agilidade como cultura
Mario Melo
Especialista FRST
Este é um FRST Original®
Um conteúdo produzido seguindo os mais altos padrões de curadoria e qualidade.
Tópicos abordados
Agilidade como traço cultural e não processual
Como deixar os processos mais ágeis
Desenvolvimento do senso crítico das lideranças
Como avaliar a forma de trabalho atual
Compreender as principais disfunções de equipes
Aplicação de técnicas de discovery e o conceito e uso de Product Backlog
Competências trabalhadas
Inovação
Colaboração
Flexibilidade Cognitiva
Disponibilidade
Disponível em formato 100% online
Recursos
MasterClass com expert do mercado
Conteúdos em pílula
Estudo de caso
Whitepaper Interativo
Quizzes
Projeto Ágil
Colaboração entre pares no Projeto Ágil
Comunidade de colaboração para geração de insights voltado à solução dos problemas
Jornada
Nesta jornada, entregamos um conjunto de ferramentas e conceitos que propiciam o domínio necessário para deixar os processos mais funcionais. Seu time saberá usar os métodos e ferramentas de uma forma não rígida, adaptando aos diferentes contextos e necessidades através de uma dinâmica que não necessita de um framework específico para fazer funcionar.
Nosso objetivo não é tornar ninguém um Scrum Master, PO ou especialista em agilidade, mas sim um(a) profissional que sabe conduzir um time com esses perfis e sabe identificar essas pessoas em sua equipe.
Como as pessoas empoderadas pela FRST aceleram sua empresa
de forma ágil, como mais receita, inovação e rentabilidade
com aprendizagem
contínua em desafios reais
de forma colaborativa,
interagindo com colegas
Depoimentos
Para Sinagro o diferencial da FRST é a aplicabilidade! As pessoas conseguem aplicar o que aprendem. Este é o grande diferencial da plataforma, fazer acontecer na realidade. Muitas mudanças… só a redução dos tempos no financeiro pagou o investimento.
ELIZABETE GONÇALVES
Educação Corporativa | Sinagro
Com a plataforma FRST vimos uma mudança de mindset dos colaboradores para um olhar de buscar os problemas da companhia e resolvê-los. Criou-se a importância de não só fazer o projeto, mas medir e ver o resultado. Nós tínhamos as pessoas e queríamos resultados excepcionais.
ELEN CUSTÓDIO
Treinamento e Desenvolvimento | Gazin
A FRST possibilitou uma mudança no mindset do time de modo a gerar mudança em prol de resultados para a organização.
ROBERTO RODRIGUES
Treinamento e Desenvolvimento | Gazin
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