Em um cenário corporativo cada vez mais orientado a resultados, a FRST Falconi, spin-off de educação do Grupo Falconi, vem consolidando um novo paradigma no aprendizado organizacional. Combinando inteligência artificial generativa, conteúdo prático e mentoria especializada, a plataforma digital se destaca por transformar conhecimento em ação — e, mais que isso, em resultados mensuráveis.
Criada em 2019 com base na metodologia PDCA desenvolvida pelo professor Vicente Falconi, referência mundial em gestão por resultados, a FRST propõe uma jornada onde aprender e resolver problemas caminham juntos. “Nosso propósito é democratizar a capacidade de resolver desafios reais, com base em dados, método e colaboração. A IA generativa nos permite entregar o conteúdo certo, no momento certo, de forma personalizada”, afirma Cristina Della Penna, CEO da FRST Falconi.
Diferente dos modelos tradicionais de ensino online (como os LMS ou LXP), a FRST parte de um desafio concreto trazido pelo próprio usuário. A plataforma propõe uma trilha personalizada com conteúdo prático, plano de ação estruturado, acompanhamento com mentores e entrega de resultados reais — tudo em um ambiente digital colaborativo, intuitivo e conectado à rotina de quem aprende.
Hoje, a plataforma já acumula mais de 13 mil desafios resolvidos, 15 mil trilhas concluídas e conta com uma assistente virtual — a Isabela — que utiliza IA generativa para recomendar conteúdos sob medida, direcionando profissionais para o que realmente importa.
Além disso, mais de 200 mentores certificados integram a rede colaborativa da FRST, atuando por meio de fóruns, chats internos e encontros estratégicos. A experiência é complementada pelo FRST Channel, biblioteca audiovisual com vídeos, workshops e master classes que vêm sendo comparada à “Netflix do conhecimento corporativo”.
Para engajar profissionais e líderes na jornada de aprendizado, a FRST incorpora recursos como painéis de performance, gamificação, notificações inteligentes e acesso offline via app mobile. Tudo isso com foco em um aprendizado imediatamente aplicável, que ajuda o RH a conectar capacitação e estratégia com a cultura de resultados da empresa.
“O que diferencia a FRST é a proposta de capacitar o colaborador sem desvincular da rotina. O que se aprende já é aplicado no desafio do dia a dia. Isso torna o processo mais dinâmico, assertivo e valioso para a organização”, explica Cristina.
A FRST também está comprometida com a formação de profissionais que hoje têm pouco ou nenhum acesso à educação técnica. Alinhada aos princípios da ONU, Google e Fórum Econômico Mundial, a empresa pretende, em breve, lançar trilhas voltadas a jovens de baixa renda, conectando aprendizado técnico às demandas reais do mercado.
“Queremos preparar talentos para o futuro, oferecendo oportunidades reais de transformação. Isso é educação com propósito”, reforça a CEO.
Empresas de diversos setores já validam o modelo da FRST com resultados expressivos:
Petrobras: a plataforma fortalece o Programa de Estágio, conectando jovens talentos aos projetos estratégicos da companhia.
“A parceria tem ampliado o aprendizado e contribuído para a geração de valor”, destaca Danilo Garbazza Vieira, gerente de Atração e Gestão de Talentos.
Aviva Vacation Club: o programa de capacitação foi escalado com eficácia e impacto.
“A metodologia da FRST une conteúdo, mentoria, troca entre pessoas e prática. É formidável”, diz Laini Melo, Head de Pessoas.
Usina Cerradão: com mais de 60 projetos em andamento, a empresa registrou economia de R$ 11 milhões e 92% de engajamento.
“A FRST impulsiona a cultura de melhoria contínua”, avalia Otávio Amaral, gerente sênior de Performance.
Grupo Yvone (O Boticário): os programas de liderança e cultura aumentaram as vendas em 40% e reduziram o turnover em 25%.
A proposta da FRST Falconi atende diretamente às dores do RH contemporâneo: capacitar em escala, com agilidade, propósito e foco em resultado. A tecnologia da plataforma permite desenvolver profissionais com autonomia e engajamento, além de gerar dados estratégicos para tomadas de decisão.
Em um mercado em que aprender rápido é essencial, a FRST mostra que é possível conectar conhecimento, prática e impacto real — com inteligência artificial como aliada e a cultura organizacional como base de transformação.
“A FRST não ensina para depois aplicar. Ensina aplicando. E é isso que o futuro da educação corporativa exige”, conclui Cristina Della Penna.
